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人均收益达千万元，详解宁德时代股权激励造富

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在此期间，宁德时代的股价长期维持在100元/股以下，股价走势整体呈一字型。若使用只能按市场价授予的期权进行激励，员工将无法获得明显收益，激励效应也就无从谈起。

宁德时代历年股权激励基本信息

宁德时代可谓是股权激励的常客。早在7年前宁德时代就已开始了第一次股权激励尝试。2015年12月，还未上市的宁德时代启动了员工持股计划，总激励额达7059万股，增资价格仅为每股2.13元。

2018年-2022年宁德时代各发出一期股权激励计划，各期激励计划覆盖员工人数始终保持在数千人规模。

另外在新势力造车市场，2021年宁德时代完成了对蔚来汽车和理想汽车的电池独供，并成为小鹏汽车主力供应商，供应占比超80%。随着产销量的大幅提升，2022年预计宁德时代对蔚来、小鹏、理想均可实现翻倍供应。

自2018年上市以来，宁德时代以每年推出1期股权激励计划的节奏将激励常态化，稳固的核心团队成为宁德时代叱咤新能源市场的有力支持。

在新能源的东风之下，宁德时代走的很快也很稳。即便是宁德时代的员工们也依靠股权激励在行业红利之下赚得盆满钵满，参与早期股权激励的员工人均收益甚至可达上千万元。

在此期间宁德时代经历了股价与业绩的双重蜕变，在成为创业板市值之王的同时也牢牢把握着世界新能源动力电池的头把交椅。

老虎ESOP整理了宁德时代历年股权激励计划的业绩考核，其用于股权激励解锁的年度营业收入考核指标一直处于高规模状态。

2022年股权激励计划中，宁德时代对2022年的营业收入定下了2300亿元的业绩考核标准，截至当前宁德时代1季度营收数据已经达到486亿元，正在稳定的向目标业绩前进。

2018年-2022年的各期股权激励计划，对于激励计划成立当年度的营收考核分别为220亿元、320亿元、400亿元、1050亿元、2300亿元。

2021年宁德时代市场占比数据

宁德时代各期激励计划对当年度营收考核与真实营收对比（单位：亿元）

作为一家拥有数万名员工的新能源电池企业，宁德时代各期股权激励计划所覆盖的员工数都保持在数千人规模。

在宁德时代此后的大部分股权激励计划中，中层管理人员与核心骨干员工的激励锁定期始终保持在既定的期限模式上。

在营业数据稳步增长的同时，宁德时代作为电池巨头稳坐着世界动力电池市场的头把交椅，甚至还是部分知名新能源车企的独家供应商。

宁德时代在通过股权激励实现与员工共富的同时，也筑牢了自己的人才根基，成为其叱咤新能源市场的坚实后盾。

作为创业板市值之王，宁德时代自2018年上市以来股价上涨了10余倍。二级市场内的强劲表现让宁德时代的股权激励释放出了强烈的财富效应，反向来看股权激励的业绩考核也在助推着宁德时代业绩持续走高，并在营业数据上突破一个又一个高峰。

值得一提的是，2018年-2019年间宁德时代的股价走势也决定了其更适合使用限制性股票激励工具。

对于该项员工持股计划，宁德时代还为被激励员工设立了5年的最低服务期，如果在服务期内提前离职，也将丧失获得的激励份额。

?宁德时代常态化股权激励，年均推出1期激励计划??

纵观宁德时代的各期股权激励方案，主要覆盖的员工群体可分为中层管理人员与核心骨干员工这两个大类。其中中层管理人员的股权激励锁定期普遍要长于核心骨干员工。

宁德时代历年营业收入与净利润状况（单位：亿元）

例如2018年股权激励计划，中层管理人员的股权激励锁定期限为5年，平均每年解锁20%。而核心骨干员工仅为2年分批解锁，每年解锁50%的股份。

2020年受疫情影响，宁德时代仅实现营业收入503 亿元，同比增长9.9%，增长率创下了自2015年以来的新低。

不过宁德时代的股权激励锁定期限制也并不是一成不变的，2020年受疫情影响业绩存在不确定性的前提下，宁德时代对于中层管理人员的股权激励锁定期则缩短到了3年，以充分在当时特定的市场环境下激发管理层的积极性。

在A股体系之下，宁德时代所适用的股权激励工具主要包括期权、限制性股票、第二类限制性股票等。在多年股权激励实施历程中，宁德时代一直在灵活进行多种激励工具的组合使用。

而同期宁德时代的实际业绩表现也着实亮眼，2018-2021年营业收入分别达到了296亿元、457亿元、503亿元、1303亿元。

文章来源：《财富时代》网址: http://www.cfsdzzs.cn/zonghexinwen/2022/0823/2210.html