人均收益达千万元，详解宁德时代股权激励造富(2)

另外宁德时代的股权激励在公司业绩低迷时，针对性的业绩考核也成了其营收数据跨越提升的有力助攻。

而对更为基层的员工，设置相对较短的激励锁定期，会给一线员工更强的获得感，提高大众员工对公司的认同感。

长周期激励稳固核心团队

其中值得注意的是，宁德时代的股权激励实施工具也经历了从限制性股票到期权搭配第二类限制性股票的转变。2020年创业板引入第二类限制性股票工具后，宁德时代在当年的激励计划中便开始启用该激励工具。并在2021年、2022年引入期权以针对性的对高管展开激励。

按照2022年8月19日宁德时代的股价来看，该期股权激励的总市值已经达到了160余亿元。刨除归属成本，理论上参与该期激励的人员人均收益达800多万元。

另外再考虑到重复激励的情况，参与多期激励计划的人员人均收益已达千万级别。

在次年的股权激励计划中，宁德时代对2021年营业收入定下了1050亿元的翻倍考核目标，并成功实现了1303亿元的实际营收。

因此对管理人员的激励采用更长的锁定期限，可以充分发挥出股权激励的人才保留效应，充分巩固公司的核心竞争力。

对于涉及数千人、上百亿市值的股权激励，宁德时代在股权激励方案中对不同人群设定了不同的锁定期限，以实现更好的人才保留效应。

宁德时代凭借优异的股价表现，将股权激励的共富效应发挥到了极致。另外这种共富机制也助推着宁德时代的业绩稳步增长。

这仅只是2018年限制性股票激励计划的收益，老虎ESOP使用同样的方法对其2019年股权激励计划进行收益计算，被激励人员的人均收益达到了200多万元。

在股权激励业绩考核的助力下，宁德时代抓住了新能源行业的红利，实现了一个又一个业绩突破，给二级市场投资者们留出了充足的想象空间。

中层管理人员由于身居要职，其就职稳定性与企业经营效益息息相关，另外由于管理人员的职场高度，其单份工作的就业年限也相对更长，对于长周期性的股权激励忍耐力更强。

2018年至2021年，宁德时代营收利润走势一路高歌，除2020年之外基本保持着50%左右的营收增长速度。

这次股权激励尝试只是宁德时代的小试牛刀。2018年宁德时代上市后，以每年推出一期股权激励的节奏，将股权激励的实施常态化。

期权以接近市价的价格授予，有利于促进股价提升。因为股价不提升，激励对象便没有收益。

自2020以来，宁德时代的股票价格处于大幅波动上升的状态，而中层管理人员作为公司的中流砥柱，是最能够影响到公司经营业绩的人群。对中层管理人员使用期权的激励方式，有利于推动公司股价上升，避免管理人员利用股权激励搭便车获取收益的问题。

2020年，创业板引入第二类限制性股票激励工具，宁德时代随即在当年的股权激励方案中引入该工具。在第二类限制性股票场景下，员工获得授予后，无需在授予时进行出资，只需在归属之时进行出资，集合了限制性股票打折授予与期权延时出资的优点，可大幅缓解部分员工的现金流压力。

总体来看，宁德时代的股权激励保持了高频、激励规模、激励人群广、业绩推动导向等特征，员工与公司之间构建了良性的利益共同体。

在2018年、2019年股权激励计划中，宁德时代一直采用限制性股票进行员工激励。与期权相比，限制性股票可以相较于市场价格进行5折授予，可以给员工带来更高的收益，提高员工的获得感。

多种激励工具混合使用，因地制宜绑定各类人才

总体来说，宁德时代的股权激励成就了公司与员工之间的共赢，员工收益与公司利益互为促进、相辅相成，双方之间铸就了坚固的利益共同体。

仅以宁德时代2018年限制性股票激励计划为例，该期激励计划总规模为3083.53万股，每股授予价为35.15元，激励对象为宁德时代1776名中层管理人员及核心骨干人员。

股权激励之下宁德时代迎来进击时代

下文中老虎ESOP将就宁德时代股权激励高收益、激励工具组合与长短周期激励搭配的股权激励特征拆分解读，探寻宁德时代股权激励背后的精妙之处。

另外宁德时代的各期激励计划一直保持着管理层、核心骨干员工不同锁定期限的节奏，管理层相比基层员工接受的股权激励锁定期更长，相应的业绩考核压力也需要承担更久。这种锁定节奏也让宁德时代牢牢把握住了核心人才的稳定性。

文章来源：《财富时代》 网址: http://www.cfsdzzs.cn/zonghexinwen/2022/0823/2210.html